CO NABÍZÍME?

Úklid zeleně a chodníků
Úklid kanceláří a ostatních ploch
- vytírání, vysávání
Výrobky z keramické dílny
- hrnky, misky, mísy, vázy, talíře
- tvary a barvy i podle Vašich návrhů
Výrobky z šicí dílny
- textilní vinné lahve
- pevné textilní tašky na nákup
Grilování jehněčího a skopového masa
- dodávky masa z vlastních farem zařazených do systému ekologického zemědělstv
- máme pojízdný gril a odborníka na grilování - vlastníme veškerá hygienická a zdravotnická oprávnění
- v okruhu do 25 km od Kladna dojedeme zdarma, ostatní dohodou
- orientační cena: 10.000,- Kč za grilování (cena zahrnuje veškeré náklady včetně cca 20 kg jateční váhy zvířete)

Jehněčí grilované přímo na Vaší zahradě? Ta samá zahrada uklizená a třeba i vyčištěné interiéry? To už teď Etincelle společně se svými zaměstnanci dokáže. A rádi nabízíme své služby. Věříme, že už umíme poskytnout takovou nabídku, která může oslovit případné zájemce.
V rámci našich projektů jsme už zaměstnali šest lidí s mentálním postižením, někteří se starají o ovce na farmě, další uklízejí ulice města Kladna. A další vyrábějí ve dvou keramických dílnách – jedna se jmenuje Atelier a je v obci Ledce u Slaného, druhá Zahrada a je v centru Kladna – různé keramické předměty. No a v textilních dílnách slaví klienti, se kterými spolupracujeme, obrovské úspěchy se svými barevnými taškami.
Teď se stávají naše služby ještě atraktivnější. Jsme totiž zahrnuti mezi zaměstnavatele, kteří mají víc než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením. To znamená, že můžeme poskytovat takzvané náhradní plnění.
Viz http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/katalogorganizaceozp

Co je to NÁHRADNÍ PLNĚNÍ?
Podle stávající právní úpravy, zákona č. 435/2004Sb., o zaměstnanosti, mají zaměstnavatelé povinnost zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Při počtu zaměstnanců nad 25 osob vzniká povinnost splnit celkový podíl (kvótu 4% ) zaměstnanců se zdravotním postižením. Zůstává zachován jednoduchý způsob výpočtu ekvivalentu odebrané produkce (výrobků, služeb), který je možno považovat za tzv. "náhradní plnění". Prováděcí vyhláška 518/2004Sb. však nově uplatňuje zvýšení ekvivalentu tržeb z původního trojnásobku na sedminásobek průměrné mzdy a navíc umožňuje započítat do plnění povinného podílu pouze takový počet osob se ZP, které dodavatel (zaměstnavatel více než 50% postižených osob) skutečně zaměstnával.

Jednoduše řečeno, každý 25. zaměstnanec musí být osoba se zdravotním postižením. Pokud firma toto kritérium nesplňuje, má následující dvě možnosti:
- odběr výrobků a služeb od některého ze zaměstnavatelů nadpolovičního počtu ZP osob (dnes již několik set malých, větších i velkých firem v mnoha oborech činnosti)
- nepopulární "invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy za osobu) pro ty, kterým se nepodaří plně pokrýt povinnost předchozími způsoby, tedy přímým zaměstnáním nebo odběrem zboží či služeb

A řečeno ještě jednodušeji:
Mám firmu, která má 75 zaměstnanců. Tedy bych měl zaměstnat tři osoby se zdravotním postižením. Pokud to není možné například z důvodu vysoké odbornosti nebo náročnosti jednotlivých profesí, musím buď odvést státu „invalidní“ daň nebo odebrat od zaměstnavatelů s více než 50% osob s ZP zboží nebo služby.

První variantou je tedy odběr zboží nebo služeb. Nutný odběr se vypočítává jako sedminásobek průměrné měsíční mzdy za každého chybějícího zaměstnance se ZP. Tedy, 7 x 21692 (prům.mzda v roce 2007 za I. – III. čtvrtletí) x 3 (počet osob se ZP, které bych měl zaměstnat) = 455532,- Kč

Odvody státu se vypočítávají jako 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za I. – III. čtvrtletí – tedy 2,5 x 21692 (prům.mzda v roce 2007) x 3 (počet osob se ZP, které bych měl zaměstnat) = 162690,- Kč. To je částka, kterou odvedu, aniž bych cokoliv z ní měl. Nedává mi žádný benefit, žádnou výhodu. Prostě jen odevzdávám státu docela velkou sumu.

Vzhledem k tomu, že Etincelle, o.s. je nezisková organizace (a stejně tak řada dalších takových zaměstnavatelů poskytujících náhradní plnění), jsou naše služby a zboží levnější než v případě komerčních firem. I proto je varianta objednávek služeb nebo zboží výhodnější oproti odvodu daně státu. Stačí si jen v nabídce firem poskytujících náhradní plnění vybrat tu, se kterou chcete spolupracovat. A proč ne právě Etincelle?

CITACE ZE ZÁKONA

§ 81
(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.
(2) Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní a) zaměstnáváním v pracovním poměru, b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením,47) státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou48) nebo obecně prospěšnou společností,49) nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
(3) Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit povinný podíl podle odstavce 2 písm. c).
(4) Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

VZOR ČESTNÉHO PROHLÁŠENÍ O ZAMĚSTNÁVÁNÍ VÍCE NEŽ 50% ZAMĚSTNANCŮ - OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM